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就計件工資制來看，這主要是指勞動者按照實際完成的產品數(shù)量來獲取相應的工資報酬。有的人認為計件工資制是不存在加班的情況，因此也就沒有加班工資。那究竟計件工資制有加班工資嗎？律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、計件工資制有加班工資嗎

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

根據(jù)以上規(guī)定，實行計件工資制的勞動者，用人單位安排加班的，也應依法支付加班工資。

二、加班費應當如何計算

加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。所以，我國還應出臺相關規(guī)定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

加班費(加班工資)的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1。5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

在很多人的觀念里面計件工資制是沒有加班工資的，但根據(jù)相關法律的規(guī)定，其實計件工資制有加班。只要是在完成計件定額任務后被單位安排加班的，那么此時就屬于延長工作時間的情況，那么就應該給付相應的加班工資。

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