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就計(jì)件工資制來(lái)看,這主要是指勞動(dòng)者按照實(shí)際完成的產(chǎn)品數(shù)量來(lái)獲取相應(yīng)的工資報(bào)酬。有的人認(rèn)為計(jì)件工資制是不存在加班的情況,因此也就沒(méi)有加班工資。那究竟計(jì)件工資制有加班工資嗎?律霸小編整理了相關(guān)資料,馬上為你做詳細(xì)解答。
一、計(jì)件工資制有加班工資嗎
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
根據(jù)以上規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者,用人單位安排加班的,也應(yīng)依法支付加班工資。
二、加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算
加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn),或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)),再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里,我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。所以,我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下:
1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1。5×加班時(shí)間
2、休息日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
3、法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
在很多人的觀念里面計(jì)件工資制是沒(méi)有加班工資的,但根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,其實(shí)計(jì)件工資制有加班。只要是在完成計(jì)件定額任務(wù)后被單位安排加班的,那么此時(shí)就屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況,那么就應(yīng)該給付相應(yīng)的加班工資。
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加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定
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