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對于即將在公司上班或者說已經(jīng)上班的朋友們來說,在公司上班不免遇到緊急的事情需要休假,但是對于國家規(guī)定的年休假規(guī)定天數(shù)還不是很清楚。對于還沒有上班的朋友們來說提前了解國家規(guī)定的休假天數(shù)也可以保障自已在簽訂勞動合同的時候收到利益的損害。
年休假規(guī)定條例
第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。?
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。?
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。?
第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:?
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;?
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;?
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;?
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;?
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。?
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。?
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。?
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。?
大家仔細閱讀過上面的文字后,相信大家對于國家年休假規(guī)定天數(shù)已經(jīng)有了很清楚的了解。對于還沒有上班的朋友們來說,清楚地了解國家規(guī)定的年休假天數(shù)也可以避免自己以后受到利益的侵害。希望上面的文字對各位有所幫助。
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