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對于上班族來說,最開心的無疑是十一長假了,經過多半年的努力,工作生活已經取得了一定的成績,也是時候好好放松一下啦,那么提前知道放假時間就可以好好籌劃一下出行計劃了,我們一起來看一下國慶放假安排2017的相關計劃吧。
一、國慶放假安排2020的計劃
根據國務院的安排通知,2017年我國國慶節放假時間是將中秋節調至國慶假期一起放,具體安排如下:10月1日至8日放假調休,共8天,9月30日(星期六)上班。同時,2017年國慶節假期高速免費時間為2017年10月1日0點——2017年10月8日24點止。
二、2020國慶節加班工資怎么算:
法定節假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照國務院放假規定,2017年國慶節從10月1日至10月8日,共放假8天。這8天,只有四天是法定假日,后四天是雙休日調休。因此,勞動者在四天天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。
三、國慶加班如何維權
如果國慶期間連續7天加班,違反勞動法規屬于超時加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。
《勞動法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定,對于延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
如果公司安排員工加班卻不支付相應的加班工資,勞動者可通過三種途徑維權:
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報,或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進行投訴;
二是因支付加班工資引發爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班費及補償等;
三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。
因為17年中秋節剛好在國慶假日期間,所以17年國慶假期就會變成八天,含中秋節假期一天。如果國慶假期期間安排了加班,是要按照勞動法的規定支付加班工資的,但是實務中好多企業卻并未按照勞動法執行,如果您需要維權的話,具體可以咨詢律霸.
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