在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎么確定停工留薪期
【為您推薦】那曲縣律師 ? 衢江區律師 ? 惠東縣律師 ? 閻良區律師 ? 絳縣律師 ? 南和縣律師 ? 白朗縣律師 ??
通常在勞動者發生工傷事故的時候，單位才會給予停工留薪的待遇，但長時間的停工留薪也不是辦法，對單位來講肯定是不行的。因此就需要確定停工留薪期，那實踐中究竟應該怎么停工留薪期呢？下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。
一、怎么確定停工留薪期
《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷停工留薪期能計入帶薪年假嗎
針對在停工留薪期是否計入帶薪年休假假期的問題，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條對此有明確規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
《職工帶薪年休假條例》是2008年開始施行的，為了維護職工休息休假權利、調動職工工作積極性，根據員工不同工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。
帶薪年休假是法律賦予員工所應享受的福利待遇，但法律也同樣規定了在特定的條件下，員工不再享受當年的帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。也就是說如果勞動者當年有以上情形的，用人單位可以不給予勞動者享受當年度帶薪年休假的待遇。
對用人單位來講才是比較公平的，畢竟才時間的允許工傷職工停工留下，對單位利益而言也是很不利的。而只有根據相關法律的規定確定停工留薪期，才是比較公平的。若你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
2020停工留薪期工資標準
女工產假是帶薪休假嗎
怎么計算帶薪年假的工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老賴拘留15天后怎么辦
2021-03-23子女不贍養老人該如何
2020-12-25原產地標記注冊可以變更嗎
2020-11-27非法封路怎么處理
2021-03-23什么是非婚生子女，非婚生子女與婚生子女的區別？
2020-12-11家庭暴力導致離婚案例
2020-12-25交通事故怎么檢驗、鑒定
2021-02-06房產他項怎么解除
2020-12-17農村無證土地糾紛怎么處理
2020-11-09勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時生效
2020-12-12壽險如何理賠,保險金是否可以作為遺產繼承
2021-01-18旅游意外險的概念是什么
2021-02-14猝死是否在意外險賠償范圍內
2021-02-12承擔產品責任有哪些主要方式
2021-02-17再保險合同之法理構造是怎樣的
2021-01-09公眾責任險保險合同是怎樣的
2020-12-30汽車改裝線路自燃保險公司進行賠償嗎
2020-12-05不想再續保養老保險可以退嗎
2020-12-11全責方撤案我如何理賠
2021-01-10保險監督管理機構有哪些權利
2020-11-29