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寧波
職工福利費 應付職工薪酬其中是否含有？
在我國社會主義市場經濟發展十分迅速的前提下，國家更加關注公民的自身權益，在平時的生活中，人們都會選擇工作，當然工作后就會產生相應的工資，根據我國法律的相關規定，企業應當有相關福利，那么職工福利費 應付職工薪酬中是否包含了這項呢？我們來關注下相關內容。
一、企業福利費
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
二、職工福利費是不是應付職工薪酬
職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應付職工薪酬－福利費“科目進行核算，其包含以下內容。
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
根據我國有關規定來看，職工的福利費書屬于應付職工薪酬的，需要按照相應的科目進行計算，福利費包含了各項先進補貼和非貨幣性福利，比如社會保險、住房公積金、統一供應午餐等等，因此在平時可以多多關注本企業的福利待遇。
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