按照法律規定，職工有休假的權利，像國慶、中秋都屬于我國法定假日，單位要給職工安排休假。如果因為崗位需要，職工要在法定假日加班的，單位要支付一筆加班費，這也是職工應得的勞動報酬。那么職工在法定假期加班工資怎么算？下面小編就給廣大勞動者介紹下相關知識。

一、職工在法定假期加班工資怎么算？

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

二、加班工資的基數如何確定？

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

三、加班工資是否需要繳納個稅？

根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。

由此可見，我國法定假期主要指的是法定節假日，包括春節、五一、十一，中秋等等。按照規定，單位要在法定節假日給職工放假。如果必須要安排職工加班的，應該支付不少于三倍的工資報酬。加班工資的基數就按照職工平均日工資計算。單位拒絕支付的，職工可以到勞動監管大隊投訴，或者找勞動仲裁部門反映情況。

國家法定年假的期限為多久?國家法定年假工資計算方法是什么?

法定節假日加班工資規定是怎樣的

國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算