勞動者如果在本身的工作時間外，延遲了工作時間的話，則一般就會認定屬于加班，但加班也分為了主動加班和單位安排加班。很多時候，單位安排加班會支付勞動者加班費，那么要是勞動者主動加班的可以索要加班費嗎?我們一起在下文中進行了解吧。

一、主動加班的可以索要加班費嗎?

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

二、加班工資有什么支付標準

(一)綜合計算工時工作制加班費計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休，

2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的。以300%計算，

3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計算，

4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。

(二)標準工時制的加班費計算

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，

3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

按照規(guī)定，只有在用人單位安排員工加班的情況下，員工才能向其主張加班費。并且，若是周末安排加班，之后又安排了補休的話，這種情況下是可以不支付加班費的。因此，要是屬于員工主動加班的情況，則就不能索要加班費了。同時，對于單位加班的要求，法律上面也賦予了員工拒絕的權利。

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