2017年進(jìn)入夏天以后,頻繁出現(xiàn)高溫,全國各地都紛紛關(guān)注高溫補(bǔ)貼這件事情。但是大部分人關(guān)注的是補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),然而到底什么時(shí)候發(fā)放以及什么樣的形式發(fā)放很多人都不清楚。今天這篇文章就是告訴讀者寧波高溫費(fèi)什么時(shí)候發(fā),以及它的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),還有它的發(fā)放形式。
1.高溫津貼發(fā)放形式、時(shí)間和條件。寧波高溫費(fèi)什么時(shí)候發(fā)?高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月發(fā)放,即只要企業(yè)在6-9月間有安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫津貼,并納入工資總額。
2.我市高溫津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)文件規(guī)定,我省高溫作業(yè)工人高溫津貼是每人每月225元,我市也按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.“清涼飲料”是否能夠代替高溫津貼。高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月發(fā)放,因此,“清涼飲料”不能代替高溫津貼。
4.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及室溫在33℃以上的工作場所作業(yè)。
5.當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,各單位應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。
6.企業(yè)不依法支付高溫津貼的,勞動(dòng)者可以向所在地縣級以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴,由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。此外,勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴,依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。 7.關(guān)于辦公工作人員。非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。但由企業(yè)自主決定是否發(fā)放。 另外,關(guān)于中暑是否屬于工傷問題,工傷是職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚Γ蝾净悸殬I(yè)病,一般的中暑不屬于工傷范疇。
看完這篇文章,大家應(yīng)該很清楚的知道寧波高溫費(fèi)什么時(shí)候發(fā)以及它的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放的形式。大家在工作中一定要明白,高溫補(bǔ)貼是政府的一種補(bǔ)貼。不是公司的,如果公司從你的工資中扣除該部分的補(bǔ)貼或者是直接不給,以及用其他形式私吞,用人單位的職工一旦發(fā)現(xiàn)就可以舉報(bào),相關(guān)工作人員會(huì)對此進(jìn)行調(diào)查,職工的做法受到法律保護(hù)。
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