勞動(dòng)者和用人單位在簽訂了勞動(dòng)合同的時(shí)候還可能會(huì)簽訂其他的協(xié)議，有可能是保密協(xié)議也有可能是競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂能夠更好的保障公司的商業(yè)機(jī)密，下面大家就跟律霸網(wǎng)站的小編一起來具體了解一下競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何簽訂才合法吧。

一、合適的競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

并非所有的員工都必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，只有會(huì)解除公司機(jī)密的員工，在離職時(shí)才有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場(chǎng)計(jì)劃與營銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

二、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不能過長(zhǎng)

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競(jìng)業(yè)禁止期間結(jié)束后可以從事類似工作，單位不得限制也無權(quán)限制。

三、需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

競(jìng)業(yè)禁止實(shí)際上限制了員工找新工作的機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者本可以利用其優(yōu)勢(shì)為自己謀求一份待遇更好的工作，但因競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的存在，員工不得不拋棄自己的部分優(yōu)勢(shì)，因而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議造成了員工部分損失。

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位和勞動(dòng)者可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、支付形式等再次進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的，即為補(bǔ)充約定，該約定對(duì)雙方當(dāng)事人均有效，當(dāng)事人均應(yīng)按約定履行;不能協(xié)商一致的，則一般按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%計(jì)算，但月平均工資的 30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。

四、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容需明確

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止需要明確競(jìng)業(yè)禁止的工作范圍和地域范圍，不能要求員工所有的工種所有的地方都不能前往工作，這對(duì)員工是不公平的。

一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)為限，即競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，而不能擴(kuò)大到任職人員所熟悉的整個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不能擴(kuò)大到與本單位商業(yè)秘密無關(guān)的雇員所掌握到的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。

小編在這里建議大家在實(shí)際生活中如果一旦簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的話雙方之間一定要約定了競(jìng)業(yè)賠償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)等。若大家在這方面不是很清楚的話，歡迎詳情咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師們。

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？

沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響