第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

單位是否可以降低員工的工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 1163人看過

勞動者付出勞動,用人單位向勞動者支付工資報酬,這是對勞動者勞動的肯定,也是勞動者的權利。不過,實踐中一些用人單位會以各種名義來降低員工工資。那么,從法律的角度來講,單位是否可以降低員工的工資?現在就讓律霸小編在下文中為你介紹吧。

一、單位是否可以降低員工的工資

用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。

如果單位僅僅以“經營困難、經濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資,員工有權利不接受。

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責任,在勞動合同中約定比較低的工資標準,此時,只要勞動者有證據每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數字,那么在計算解除勞動合同經濟補償時勞動者有權利主張按月實際收入作為計算經濟補償金的基數(月應得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。

二、單位任意降低工資怎么辦?

針對單位任意降低職工工資的行為,職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應對措施:

一是繼續工作,取得單位拖欠工資的證據后,等哪天想跟單位清算工資的時候,勞動者可以到當地勞動仲裁起訴。依據(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規定:在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

二是先在單位忍著工作一個月,當取得單位無故降低職工工資的證據后,再依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同”的規定,本人提出解除合同。并依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定,由用人單位向勞動者支付經濟補償。

這里要強調在具體操作時,一是要先取得證據,二是本人提出解除合同的依據一定要寫清楚,不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。

勞動者獲得工資報酬是勞動者的權利,用人單位如果任意降低勞動者的工資,則會損害勞動者的合法權益。實踐中,如果您有遇到單位隨意扣減您的工資的情況,您要懂得如何維權,用法律的手段來維護自身的合法權益。


大學生兼職不發工資怎么辦

拖欠工資經濟補償是多少

討要工資找哪個部門

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 济阳县| 衡水市| 黄骅市| 兴国县| 怀远县| 泽州县| 苗栗县| 淮南市| 通许县| 长兴县| 荥阳市| 施甸县| 海南省| 凤山市| 始兴县| 大冶市| 武平县| 九龙县| 石台县| 巢湖市| 襄樊市| 金坛市| 三穗县| 乡宁县| 临海市| 龙江县| 阜城县| 阿拉善左旗| 合江县| 休宁县| 福安市| 重庆市| 都匀市| 陈巴尔虎旗| 马龙县| 天门市| 辉县市| 康乐县| 诏安县| 静安区| 渭南市|