工資是勞動者用來養(yǎng)活自己甚至是家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源之一，如果單位不支付工資很有可能無法維持基本的生活，那如果用人單位不給工資要怎么辦才好呢？可以絕大多數(shù)勞動者都是很關(guān)心自己的工資，那在這種情況下要如何處理？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位不給工資要怎么辦才好

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的，要承擔(dān)以下違法責(zé)任：

1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付;

2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：

1、勞動者可與用人單位協(xié)商;

2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?

4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經(jīng)濟(jì)補償金。

二、單位不支付工資能要賠償嗎

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹！?/p>

3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

在實踐中工資對于勞動者來說至關(guān)重要，而單位不按時支付都會影響勞動者的正常生活。如果因為單位拖欠勞動者工資而選擇辭職的話有沒有經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和情形是怎樣的?這些問題不妨請教專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙解決此類糾紛。

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