生活中勞動者如果有遲到早退等情形時,一些用人單位會以此為由而克扣勞動者的工資。不過,根據(jù)我國《勞動法》等有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位是否可以扣勞動者工資嗎?現(xiàn)實中要是出現(xiàn)單位無故扣勞動者工資的情況,此時又該怎么辦?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。
一、用人單位是否可以扣勞動者工資
我國勞動法第50條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資,是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定,沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外,用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資,否則,要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī),在如下情況下,允許用人單位減發(fā)勞動者工資:
(1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定,用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅。
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定,職工病假只能享受病假工資,這種情況下可以減發(fā)工資。
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中,規(guī)定勞動者違反勞動紀(jì)律,可以予以罰款處分(但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn))。
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時,工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。
(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
二、用人單位無故克扣工資怎么辦?
1、勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解;
2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序)。
根據(jù)《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反行政處罰辦法》第6條的規(guī)定,對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬、安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位不能隨意克扣勞動者工資。在實踐中,如果您有遇到被用人單位無故克扣工資的情況,要懂得如何用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。在維權(quán)的過程中,最重要的便是對勞動證據(jù)的收集,因如果證據(jù)不足,您將很難維權(quán)成功。
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