國家征稅除了為了更好的服務人民和建設社會，而稅種有分很多，其中就有社會保障稅。就像在現實生活中，企業老板和勞動者都要在工資的支付上繳納稅，這是為了更好的滿足社會需求而繳納的稅，不同地方有不同的稅率規定，因此要根據實際情況而定。接下來律霸為您介紹社會保障稅的相關內容。

一、什么是社會保障稅？

社會保障稅也稱“社會保險稅”，主要是指以企業的工資支付額為課征對象，由雇員和雇主分別繳納，稅款主要用于各種社會福利開支的一種目的稅。在稅率方面，一般實行比例稅率，雇主和雇員各負擔50%。個別國家雇主和雇員使用不同的稅率。社會保障稅目前已成為西方國家的主要稅種之一。凡是在征稅國就業的雇主和雇員，不論國籍和居住地何在，都要在該國承擔社會保障納稅義務。

二、社會保障稅的征收方法

由于社會保險稅主要納稅人為雇主和雇員，因而雇員稅款大多實行源泉扣繳法，即由雇員所在公司負責扣繳，雇主應納的稅款由公司直接繳納；而對于自營業主及其社會成員應納的社會保險稅，則實行納稅人自行申報繳納的方法。

三、社會保障稅的特點

社會保障稅作為一種特殊形式的所得稅，其稅收收入專門用于社會福利、保障等支出，與一般稅相比，具有三個主要特點：

1、累退性

社會保障稅采用比例稅率，一般沒有扣除額和免征額，同時規定有課稅上限，也不考慮納稅家庭人口的多寡和其他特殊情況，而具有強烈的累退性；

2、有償性

社會保障稅一般由政府成立的專門基金會管理，指定用途，專款專用，因而帶有有償性質；

3、內在靈活性

社會保障稅的支出同一定時期的經濟形勢緊密相關，當經濟繁榮時，失業率下降，社會保障支出，特別是失業救濟支出減少，有利于抑制社會總需求；反之，當經濟衰退時，失業率上升，社會保障支出，特別是失業救濟支出增加，有利于刺激社會總需求，所以說社會保障稅及其社會保障制度具有內在靈活性特點，它與所得稅相配合，可以起到對經濟的自動穩定作用。

四、社會保障稅的課稅范圍

社會保障稅的課稅范圍通常是參加本國社會保險，并存在雇傭關系的雇主和雇員在本國支付和取得的工資，薪金及不存在雇傭關系的自營業主的所得，雇主和雇員的納稅義務一般以境內就業為標準，即凡在征稅國境內就業的雇主和雇員，不論國籍和居住地何在，都必須在該國承擔社會保險納稅義務。而對于本國居民為本國居民雇主雇傭但在國外工作取得的工資、薪金，則除個別國家外一般不列入課稅范圍。

五、社會保障稅的課稅對象

與社會保障稅的課稅范圍相適應，其課稅對象主要是雇主支付的工資薪金額、雇員取得的工薪收入額及自營業主的事業純收益額。在具體實施中，盡管各國社會保障稅的模式不同，課稅對象規定有所差異，但其基本內容是相同的。一是課稅對象不包括納稅人工資薪金以外的其他收入。即不包括由雇主和雇員工資薪金以外的投資所得、資本利得等所得項目，但作為稅基的工資薪金既包括由雇主支付的現金，還包括具有工資薪金性質的實物性及其他等價物的收入。二是應稅工資薪金通常規定最高限額，超過部分不繳納社會保險稅。三是一般不規定個人寬免額和扣除額。因為社會保險稅實行專稅專用原則，籌集的保險基金將全部返還給納稅人。

總的來說，社會保障稅是國家征稅的一種，征收的對象主要是企業和員工，其方式是通過企業工資支付中按比例交付。社會保障稅顧名思義是政府征稅用來保障社會的各種福利，是對我們公民很有益處的，而且依法納稅是我們義務和責任。以上是本文對社會保障稅相關內容的介紹，希望對您有幫助。

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