現(xiàn)在一些生產(chǎn)企業(yè)會(huì)將產(chǎn)品的部分加工環(huán)節(jié)外包出去，交給外包工人完成。他們屬于勞務(wù)派遣的一種，并不和企業(yè)簽署勞動(dòng)合同。而在夏天戶外工作，企業(yè)的正常職工可以拿到一筆高溫費(fèi)，這是法律強(qiáng)制要求的。那么企業(yè)雇傭的外包工有沒(méi)有高溫費(fèi)？下面我們一起看看小編是怎么說(shuō)的。

一、企業(yè)雇傭的外包工有沒(méi)有高溫費(fèi)？

外包工是指項(xiàng)目外包或流水線外包。這樣的合作形式，企業(yè)方對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程一般不進(jìn)行直接的管理，只看最后工作的結(jié)果。費(fèi)用的支付方式上，一般是按照項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目總價(jià)的支付。

國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫補(bǔ)貼制度。《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。

二、高溫費(fèi)的發(fā)放范圍是哪些人？

按照《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。也就是說(shuō)只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

三、高溫費(fèi)是否可用物品替代？

不得以飲料替代，不發(fā)可投訴。根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

四、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序解決。

縣級(jí)以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、工會(huì)組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

綜上所述，外包工的工資薪酬是由派遣公司承擔(dān)的，具體到外包工有沒(méi)有高溫費(fèi)，要具體情況具體分析，如果其工作的環(huán)境超過(guò)33度，則其也享受高溫費(fèi)待遇，由勞務(wù)派遣公司支付。如果是在室內(nèi)清涼環(huán)境中加工承攬產(chǎn)品，則外包工是沒(méi)有高溫費(fèi)可拿的。外包工沒(méi)有拿到高溫費(fèi)的，可以向有關(guān)部門反映或者投訴。

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