在夏季高溫環(huán)境中工作，很容易發(fā)生等工傷事故，國企相關法規(guī)規(guī)定企業(yè)必須在夏季給員工發(fā)放高溫補貼，這是對員工的一種福利，并且在夏季工作中中暑可以認定為工傷事故。那么，企業(yè)不給高溫費怎么處理？下面就讓小編為大家整理一下相關的知識，為大家解答疑惑。

一、企業(yè)不發(fā)高溫補貼怎么處理？

隨著各地高溫津貼陸續(xù)進入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實。各省開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內容之一。

如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。“用人單位違反本辦法第十三條規(guī) 定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

所以，如果你符合領取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來說“不”。你可以撥打電話進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

二、高溫還有哪些規(guī)定?

1、達37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

三、哪些企業(yè)應該發(fā)放高溫補貼？

根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。”

個體工商戶是在法律允許的范圍之內，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

綜上所述，如果企業(yè)不給高溫費，那么企業(yè)工作人員與企業(yè)進行勞動仲裁，或者向勞動保障部門投訴，勞動保障行政部門會對企業(yè)進行罰款并督促其執(zhí)行，工作人員也可以通過勞動爭議程序解決。企業(yè)不給高溫費怎么處理？以上就是小編對問題的回答，大家看過之后會有一個具體的了解。

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