國(guó)慶節(jié)、端午等節(jié)日都是我國(guó)的法定節(jié)假日，我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了如果企業(yè)需要員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)支付一定的加班工資給員工，否則的話該企業(yè)會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那國(guó)慶節(jié)加班工資怎么計(jì)算?律霸小編在下文中為您提供了相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)了解一下吧。

一、國(guó)慶節(jié)加班工資怎么計(jì)算?

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。國(guó)慶加班3倍工資是哪幾天?因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

二、員工主動(dòng)加班有沒(méi)有加班費(fèi)

法律概念的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國(guó)規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。

延長(zhǎng)工作時(shí)間有兩種形式：

(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。

(2)加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。

這兩種形式的不同而各自支付的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來(lái)看，所謂的延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，國(guó)家之所以對(duì)加班做出諸多限制并要求支付較高標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)，在于防止企業(yè)單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。故此，我國(guó)法律中加以限制并要求支付加班工資的延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。

首先國(guó)慶節(jié)前三天，也就是1-3號(hào)應(yīng)為法定假日，加班工資應(yīng)以本人工資的三倍來(lái)發(fā)放，而后面幾天由于是利用周末等時(shí)間調(diào)休的，按正常加班時(shí)間計(jì)算，即雙倍本人工資。要注意的是，只有單位要求的加班才可以要求發(fā)放加班費(fèi)，如果是個(gè)人自愿加班的，企業(yè)可以不發(fā)放加班費(fèi)。

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