雖然法律允許用人單位延長勞動者工作時間，也就是安排勞動者加班，但此時加班也是有限度的，如果可以隨意安排加班的話，無疑就會對勞動者利益造成損害。因此法律中對加班時間作出了要求，那究竟每周加班不能超過多少小時呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、每周加班不能超過多少小時

員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。

二、加班時間限制注意什么?

但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、如何減少加班時間，為保障勞動者權(quán)益，限制延長工作時間的措施有哪些?

(1)限制延長工作的時間。我國勞動法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

(2)限制審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下組織加班加點，應(yīng)當(dāng)事前提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數(shù)，在征得同級工會組織同意后辦理審批手續(xù)。

(3)限制審批權(quán)限，加班加點延長工作時間的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門研究確定。

(4)限制加班加點工資。勞動法明文規(guī)定，嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發(fā)加班工資;對法定節(jié)日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴(yán)格控制，企業(yè)主管部門根據(jù)各個企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分，應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)年發(fā)放的獎金總額中予以扣除。

(5)限制對加班工資的發(fā)放，加強管理監(jiān)督。

各級企業(yè)主管部門和勞動部門要認(rèn)真核定與審批企業(yè)提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時，應(yīng)當(dāng)抄送當(dāng)?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級企業(yè)主管部門、勞動部門對加班工資發(fā)放必須加強監(jiān)督檢查，對于違反現(xiàn)行規(guī)定和財經(jīng)紀(jì)律，采取不正當(dāng)手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴(yán)肅處理，堅決糾正，對嚴(yán)重違法亂紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，給予紀(jì)律處分。

(6)從準(zhǔn)許加班加點人員上限制，禁止安排未成年工，懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班加點。

(7)規(guī)定追究法律責(zé)任。我國勞動法規(guī)定，用人單位隨意或者強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

才能知道單位安排的加班時間是否違法，要是違法，那勞動者可以追究單位的法律責(zé)任。當(dāng)然，在單位安排加班的情況下，也是需要支付加班工資的，此時計算加班工資必須要按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

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