近幾年來，由于臨時工和用人單位引發(fā)的一些勞動糾紛問題，已經(jīng)越來越成為社會生活當中令大家廣泛熱議的一個問題。臨時工不應(yīng)該成為事業(yè)單位人員違規(guī)操作的一個代罪羔羊，其實只要招聘了臨時工，那么就應(yīng)該尊重勞動者的基本權(quán)益。下面小編就為大家介紹一下，臨時工工資表模板的大概模式是什么?

一、臨時工工資表模板的大概模式是什么?

臨時工工資應(yīng)作為普通職工工資處理，在發(fā)工資時

借：應(yīng)付工資

貸：現(xiàn)金

二、臨時工工資待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。

六、臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。

第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

我們可以看出其實臨時工的工資表，大家在日常入賬的時候應(yīng)該作為普通職工的工資進行處理就可以了。并且按照我國合同法當中的規(guī)定，臨時工的工資應(yīng)該和正式員工的待遇相同，但是其實在實際生活當中，臨時工的工資往往會低于正式員工的工資。

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