上班族最盼望的日子莫過(guò)于發(fā)工資的那一天，但各個(gè)企業(yè)發(fā)工資的時(shí)間都不盡相同，有月初的，有月中的，還有月底的，可也有些企業(yè)對(duì)員工工資是各種拖延押扣，員工們常常是有苦難言，那么我們今天來(lái)了解一下我國(guó)《勞動(dòng)法》中關(guān)于工資以及工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

一、工資的含義

“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。

二、工資支付形式

《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定工資的支付形式為貨幣支付。（《工資支付暫行規(guī)定》第五條作出規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。）

三、工資的支付時(shí)間規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

“無(wú)故拖欠”不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。

四、工資糾紛處理

雖然以上法規(guī)已經(jīng)明確了工資支付的規(guī)定，然而，在實(shí)際操作中，卻往往出現(xiàn)偏差，以致于出現(xiàn)員工被拖欠好幾個(gè)月工資的現(xiàn)象，甚至最終老板跑路，工資打了水漂的情況都有。那么面對(duì)工資糾紛，我們可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)反映投訴或通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。做好維權(quán)要注意保留好用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，以及發(fā)放工資的憑證等依據(jù)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。

綜上所述，雖然工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定中并沒(méi)有指定企業(yè)發(fā)放工資的具體日期，但明確規(guī)定了發(fā)放的周期和執(zhí)行規(guī)則，必須每月或者事先約定的工作時(shí)間按時(shí)支付，不得無(wú)故拖欠。同時(shí)員工也應(yīng)保存好相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的憑據(jù)，以備出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能有效的維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體薪資糾紛及如何處理應(yīng)咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)以得到最有效的幫助。

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