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寧波
事假怎么扣工資？
一、事假怎么扣工資？
按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算每天的實際工資數。基本工資是勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。
2、應得工資數：基本工資減加上加班費、津貼、補助就是實際應得工資數。
3、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是工資數。
二、事假和病假的區別是什么?
1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
2、按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。法律依據是《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)。
3、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
三、事假有天數限制么?
除去病假、公共假日以及個人的調休后，凡需請假都是事假。凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內的，工資照發;超過15天的，可酌情扣發超假期間工資。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
結合有關資料，小編給廣大職工普及了事假怎么扣工資方面的知識。職工請事假的，單位會根據天數扣工資，首先得按照職工的月工資除以21.75，計算出職工的日工資，然后再結合事假的天數算出扣的總額。事假和病假及年假是不同的，像病假和年假，職工在休假期間都可以拿到工資報酬。
女職工懷孕請病假有工資嗎
最新員工病假工資計算方法
病假期間可以解除勞動合同嗎
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