相信對(duì)于我國(guó)的法定節(jié)假日，我國(guó)公民是再清楚不過(guò)的了。像中秋節(jié)，春節(jié)，國(guó)慶節(jié)等這些，一般國(guó)家的正式單位到法定節(jié)假日以后都會(huì)安排休息的。私企如果不放假的話，也應(yīng)該給員工支付加班費(fèi)。不過(guò)有一部分職工比較好奇的問(wèn)題是，在我國(guó)國(guó)慶是帶薪假期嗎?小編這就給大家普及一下。

一、在我國(guó)國(guó)慶是帶薪假期嗎?

法定節(jié)假日是法定的休息時(shí)間，正常拿工資。

法定節(jié)假日屬于帶薪假日，全國(guó)統(tǒng)一，人人平等。法定節(jié)假日休息不扣薪，加班應(yīng)有300%工資。

一年的制度計(jì)薪日是：365(天)-52(周)×2(每周雙休日)=261天;

一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定節(jié)假日)=250天;

月制度計(jì)薪日是：261(天)÷12(個(gè)月)=21.75天;

月制度工作日是：250(天)÷12(個(gè)月)=20.83天。

二、職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例08年起施行。

國(guó)慶節(jié)是屬于我國(guó)的法定節(jié)假日的，我國(guó)所有的法定節(jié)假日休息的話都是正常的帶薪休假的。所以說(shuō)在我國(guó)國(guó)慶是帶薪假期嗎這一問(wèn)題答案是肯定的。國(guó)家的正式單位一直都是這樣做的，至于私企，當(dāng)然政府也要求在法定節(jié)假日之內(nèi)安排員工休息的話都必須是帶薪休假。除了國(guó)家的法定節(jié)假日以外，職工符合其他條件的話，也可以享受到帶薪休假的待遇的。

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