同崗同酬也就是同工同酬,根據勞動法規定,用人單位應該按勞分配,要根據不同的勞動取得的成果,給予適當的報酬。那么,同崗同酬是什么意思?在相同的崗位,做出相同的業績,取得同樣的報酬,需要滿足什么條件呢?小編整理了相關資料,一起看:
同崗同能同酬簡單說具有相同技能,在相同的工作崗位,支付同等的勞動報酬。同崗同能同酬就是勞動法中所說的“同工同酬”。
所謂“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業績的勞動者,應支付同等的勞動報酬。據此規定,“同工”必須具備三個條件:一是相同的工作崗位、工作內容;二是付出相同的勞動工作量;三是取得了相同的工作業績。只有同時符合這三個條件,勞動者才可能取得“同酬”。 同工同酬只是一項原則性的規定,我國法律目前并沒有規定具體的操作標準,實際上也很難有一個統一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業績,因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作,并付出了同樣的勞動,但實際工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一個相當抽象的概念,在實際操作中應當認為,只要是在相同或相似崗位上,付出大致相同的工作量,取得大致相等的工作業績,就應當獲得大致相等的報酬。也就是說,當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致,相差幅度在合理范圍之內,即可認定符合同工同酬原則。
勞動法第四十六條規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。這里的“同工同酬”,是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,支付同等的勞動報酬。由此可以看出,同工同酬必須具備三個條件:一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。一般而言,同工同酬的內容包括以下幾個方面:第一,男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除;第二,不同種族、民族、身份的人同工同酬。
同崗同酬是什么意思?是指同一種工作,相同的酬勞,主要包括性別不同、民族不同,身份不同。同工同酬需要滿足的條件是相同的工作,工作量相同并且工作成果相同。同工同酬一般是很難達到的,通常會以不同的勞動量取得不同的業績,來取得不同的報酬。
什么是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?
同工同酬是什么意思
同工同酬能實現嗎
該內容對我有幫助 贊一個
打架輕傷需要什么證據
2020-11-22打人者派出所怎么處理
2021-01-27死刑復核階段可委托辯護人嗎
2021-01-242020年新三板上市條件與標準是什么
2020-11-19請求中國協助送達傳票,中國不負有送達義務的情形
2021-01-08債權人申請破產重整需要提交申請書嗎
2021-03-12無合同的居間費用怎么上稅
2021-02-20勞務外包員工工資待遇有什么規定
2021-01-22被公司辭退賠償需要什么證據
2021-01-12勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17意外保險的保費如何計算
2020-11-17飛機延誤什么時候給賠償
2021-01-25投保之后的注意事項
2020-11-16受益人先于被保險人死亡要理賠嗎
2021-01-27對于人壽保險合同有哪些和年齡誤報后果的詳細解答
2021-02-15因特別約定條款引起的保險糾紛案例分析
2021-02-20航空公司騙旅客下機改簽延誤應如何理賠
2021-01-24責任保險賠償構成要件是什么
2021-01-14保險公司的理賠環節及步驟一般包括哪些
2020-12-30礦業權抵押如何實現
2020-11-13