同崗同酬也就是同工同酬,根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位應該按勞分配,要根據(jù)不同的勞動取得的成果,給予適當?shù)膱蟪?。那么,同崗同酬是什么意?在相同的崗位,做出相同的業(yè)績,取得同樣的報酬,需要滿足什么條件呢?小編整理了相關資料,一起看:
同崗同能同酬簡單說具有相同技能,在相同的工作崗位,支付同等的勞動報酬。同崗同能同酬就是勞動法中所說的“同工同酬”。
所謂“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者,應支付同等的勞動報酬。據(jù)此規(guī)定,“同工”必須具備三個條件:一是相同的工作崗位、工作內(nèi)容;二是付出相同的勞動工作量;三是取得了相同的工作業(yè)績。只有同時符合這三個條件,勞動者才可能取得“同酬”?! ⊥ね曛皇且豁椩瓌t性的規(guī)定,我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標準,實際上也很難有一個統(tǒng)一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績,因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作,并付出了同樣的勞動,但實際工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一個相當抽象的概念,在實際操作中應當認為,只要是在相同或相似崗位上,付出大致相同的工作量,取得大致相等的工作業(yè)績,就應當獲得大致相等的報酬。也就是說,當某員工的報酬與當?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致,相差幅度在合理范圍之內(nèi),即可認定符合同工同酬原則。
勞動法第四十六條規(guī)定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。這里的“同工同酬”,是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬。由此可以看出,同工同酬必須具備三個條件:一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。一般而言,同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面:第一,男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除;第二,不同種族、民族、身份的人同工同酬。
同崗同酬是什么意思?是指同一種工作,相同的酬勞,主要包括性別不同、民族不同,身份不同。同工同酬需要滿足的條件是相同的工作,工作量相同并且工作成果相同。同工同酬一般是很難達到的,通常會以不同的勞動量取得不同的業(yè)績,來取得不同的報酬。
什么是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?
同工同酬是什么意思
同工同酬能實現(xiàn)嗎
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