一、公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應(yīng)該怎么辦?
公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者是當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ簛?lái)進(jìn)行訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反《勞動(dòng)法》,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。
單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決:
1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、公司拖欠工資法律后果
1、勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2、支付賠償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
在當(dāng)代社會(huì)很多的公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善或者是其他方面的理由,導(dǎo)致公司發(fā)生轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)讓的事項(xiàng)發(fā)生之后,那么后續(xù)的拖欠工資問(wèn)題也會(huì)隨之而來(lái),所以對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),他們應(yīng)當(dāng)自己的維護(hù)自身權(quán)益去訴訟或者是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)仲裁即可。
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