在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
節假日加班三倍工資計算方法是怎么樣的？
一、節假日加班三倍工資計算方法是怎么樣的？
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定假日加班超過8小時加班費如何計算
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、職工加班工資的計算基數如何確定
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
綜合上面所說的，節假日加班那么就意味著用人單位應該要支付相應的加班費用，而對于這筆加班費用的計算就會按三倍來進行給予，因此，國家也是專門規定了相應的公式，就是為了讓用人單位在進行計算的時候可以按條款來進行。
法律對加班費規定有哪些
不定時工作制加班工資怎么計算?
標準工時制加班費應該怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中介簽署的二手房買賣合同范本
2021-01-12懲戒對象再次出現應列入名單情形如何處理
2021-01-10票據行為票據能力是如何的
2021-01-08婚姻關系存續期間事實婚姻如何認定
2020-12-02合同債務常見風險有哪些
2021-03-08國內外的結婚程序
2021-03-06什么是婚姻自由原則
2020-12-01工傷社保賠了單位還要怎么賠
2021-01-05審判階段律師可以做什么
2020-11-09高速事故一般處理多久
2021-03-15建設用地使用權流轉方式是如何的
2021-01-31口頭變更勞動合同未達成一致怎么辦
2021-01-172020如何確認勞動關系,勞動關系有什么特征
2021-03-13什么是家務勞動的補償請求權？
2020-12-23在醫療期辭退如何賠償
2020-11-13北京在職員工違反保密協議如何處罰
2021-01-30家長有哪些基本義務
2020-12-21產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02對代理收付款項及代理保險業務的理解
2020-11-21中華人民共和國保險法全文內容有哪些
2021-01-10