一、辭退員工補償?shù)墓べY是稅前還是稅后
稅前。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
這個要算上稅的,就是5500。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金=補償時間*離職前的12個月的平均工資,平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
二、補償工資擴展資料:
公司方面解除了勞動合同,所以應(yīng)該獲得N+1的賠償,如果提前一個月通知就只能獲得N的賠償。
N的意思是在本公司每工作一年賠償一個月工資,不足一年的,6個月以內(nèi)按0.5個月工資,超過6個月的視作一年。比如,工作了2年8個月,那么也能賠償?shù)?個月的工資。
賠償金額是按稅前工資,并且是按上一年度的稅前平均工資來計算的。
所以如果經(jīng)濟補償金按稅后給予的話就構(gòu)成重復(fù)征稅了,所以經(jīng)濟補償金是稅前的。
三、企業(yè)辭退的原則
企業(yè)對職工要堅持教育為主,懲罰為輔的原則,切實做好思想教育工作,幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,規(guī)定予以辭退。
企業(yè)辭退職工堅持實事求是,嚴格按照規(guī)定辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán),要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
企業(yè)對被辭退的職工,要認真做好思想教育工作,不能簡單從事,防止矛盾激化。辭退后,本人要求遷移戶口的,按戶口遷移規(guī)定辦理。
四、辭退職工條件
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:
1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調(diào)動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。
6、無理取鬧,打架斗毆,嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工,按照規(guī)定執(zhí)行。
勞動用人單位補償這類勞動者的補償金時,用按照這類勞動者每工作一年,補償一個月的標(biāo)準(zhǔn)進行辦理。相關(guān)的用人單位違反我國的法律規(guī)定的,一旦查實還將對企業(yè)內(nèi)部的管理人員和相應(yīng)的主管人員進行相應(yīng)的行政處罰,維護自身的合法權(quán)益。
企業(yè)主動辭退員工怎么補償
企業(yè)主動辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
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