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寧波
辭退員工補償的工資是稅前還是稅后
一、辭退員工補償的工資是稅前還是稅后
稅前。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
這個要算上稅的，就是5500。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金=補償時間*離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
二、補償工資擴展資料：
公司方面解除了勞動合同，所以應該獲得N+1的賠償，如果提前一個月通知就只能獲得N的賠償。
N的意思是在本公司每工作一年賠償一個月工資，不足一年的，6個月以內按0.5個月工資，超過6個月的視作一年。比如，工作了2年8個月，那么也能賠償到3個月的工資。
賠償金額是按稅前工資，并且是按上一年度的稅前平均工資來計算的。
所以如果經濟補償金按稅后給予的話就構成重復征稅了，所以經濟補償金是稅前的。
三、企業辭退的原則
企業對職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，規定予以辭退。
企業辭退職工堅持實事求是，嚴格按照規定辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
四、辭退職工條件
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照規定執行。
勞動用人單位補償這類勞動者的補償金時，用按照這類勞動者每工作一年，補償一個月的標準進行辦理。相關的用人單位違反我國的法律規定的，一旦查實還將對企業內部的管理人員和相應的主管人員進行相應的行政處罰，維護自身的合法權益。
企業主動辭退員工怎么補償
企業主動辭退員工補償標準
員工在試用期辭退有工資嗎
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