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寧波
公司無故放假拖欠工資怎么辦？
一、公司無故放假拖欠工資怎么辦?
可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理，也可以起訴處理。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序：
(1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
公司無故放假拖欠工資的情況下，是屬于嚴重違反勞動合同法的行為，當事人可以按照法律規(guī)定的程序來仲裁或者起訴處理，另外對于造成了行政責任的，還需要按照工商行政管理部門的相關規(guī)定來進行處理，避免法律適用錯誤。
拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦
多長時間算拖欠工資
公司三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？
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