第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

管理人員沒有加班工資嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 980人看過

一、管理人員沒有加班工資嗎?

管理人員是有加班工資的;

不論什么人員,單位加班都應當支付加班費。我國《勞動合同法》第31條明文規定,用人單位安排加班的,應當按照國家規定支付加班費

《勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、不給加班費怎么維權?

如果節日期間加班卻沒有拿到加班費,應及時向勞動保障監察部門投訴舉報,在提出維權主張時,要注意收集加班證據。如果拿不到加班費,勞動者可以通過兩種途徑維權:

第一,向當地勞動保障監察機構進行投訴,由其進行查處。

第二,因支付加班工資發生爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

三、如何確定加班費的計算基數?

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ,進行折算。

4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。

綜合上面所說的,管理人員也是屬于合法的勞動者也是與用人單位簽訂了勞動合同,同樣也可以享受到所有的待遇,只要有其它的福利,以及加班費管理人員同樣也可以得到,如果用人單位拒絕的支付,那么就可以利用法律的途徑來進行維權。

加班工資計算基數如何確定

最新加班工資計算標準

最新加班工資計算方法

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
原江

原江

執業證號:

11101200510854816

北京凱諾律師事務所

簡介:

著名法學院校研究生畢業,執業十年,黨員。

微信掃一掃

向TA咨詢

原江

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 广东省| 广河县| 甘德县| 简阳市| 名山县| 克什克腾旗| 青田县| 雷山县| 西乌珠穆沁旗| 承德市| 义乌市| 南澳县| 洱源县| 遵化市| 阜阳市| 西平县| 甘谷县| 张家川| 阿城市| 莲花县| 孟州市| 绥阳县| 甘谷县| 阿拉尔市| 简阳市| 天柱县| 广州市| 石城县| 德惠市| 稷山县| 湘西| 达日县| 绥阳县| 天台县| 甘孜| 边坝县| 贵定县| 岱山县| 靖边县| 昭平县| 寿宁县|