一、年底雙薪和年終獎的區(qū)別有哪些?

從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。

年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

二、拿不到工資怎么維權?

最常見的救濟渠道是勞動者向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是進入到訴訟之前的強制程序，做好這一步最重要的就是證據(jù)的準備。一般情況下，證明單位拖欠工資的證據(jù)分為兩組：

1、用來證明勞動關系建立以及履行的事實，主要包括勞動合同、工作證、考勤表、打卡記錄等;

2、用來證明勞動報酬未足額發(fā)放的基本事實，主要包括工資單，考勤表，銀行流水等。

除了申請仲裁，勞動者還可以向勞動行政部門申訴，由勞動行政部門責令單位及時發(fā)放工資并向勞動者支付賠償。勞動者需要提供一些材料證明拖欠工資的事實。有些老板會給自己的員工開欠條，載明拖欠工資的金額，約定支付日期。逾期沒有支付的，勞動者可以直接向法院起訴。

三、年終獎怎么繳納個稅?

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

1、取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(5000元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎金與雙薪同一個月內發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

綜上所述，有些企業(yè)實行年底雙薪的工資薪酬制度，雙薪和年終獎是不同的，雙薪要寫明在勞動合同中，按照月平均工資在每年的最后一個月發(fā)兩個月工資，而年終獎不同，其數(shù)額多少根據(jù)公司業(yè)績及職工的業(yè)績表現(xiàn)而定，年終獎的數(shù)額不具體，而雙薪是固定的。

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