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寧波
國家規(guī)定加班超過多長時間雙倍工資？
一、國家規(guī)定加班超過多長時間雙倍工資?
國家規(guī)定加班超過平時的工作時間雙倍工資，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
二、員工加班時間限制的例外情形
有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、由誰來證明加班時間
勞動者起訴追償加班費，在存在加班事實的情況下，必然涉及加班時間的確定。如果用人單位與勞動者對加班時間沒有爭議，自然不存在加班時間的舉證責(zé)任分配。但因?qū)嵺`中加班時間的復(fù)雜性，用人單位與勞動者經(jīng)常對加班時間存在爭議，既然有爭議，就必然會存在加班時間的舉證責(zé)任分配?，F(xiàn)在很多用人單位都實行打卡制度，考勤中的打卡時間，僅僅只能初步證明勞動者那段時間一直呆在單位，也就是在單位停留的時間，但這個時間是否全部屬于加班時間，還是有部分屬于加班時間，有部分屬于勞動者在單位私自逗留時間，這就涉及雙方的證明責(zé)任。
在現(xiàn)實生活當(dāng)中，現(xiàn)在很多的勞動者對于加班的費用工資問題都是非常的關(guān)注的，還是有一些我們單位他們在多進行一些生活方面的分配，但是卻不給勞動者有一些加班工資，這都是屬于違法的現(xiàn)象，勞動者是完全可以提起勞動仲裁訴訟的。
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