一、關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范加班工資費(fèi)的依據(jù)是什么?

《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國(guó)家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國(guó)慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資 日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資(包括基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等)，除以20.92天的有效工作日計(jì)算出的錢數(shù)。如果按一個(gè)人的月薪是1000元計(jì)算，實(shí)際算出的日工資應(yīng)為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是47.8×3=143.4元，再加上一個(gè)47.8元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

二、學(xué)校進(jìn)一步規(guī)范完善加班工作的方法

(一)、加班界定

1.教職工加班：我校教職工在節(jié)假日或休息時(shí)間內(nèi)，完成的全校性、臨時(shí)性工作;重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作;上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作，均視為加班。

2.特殊工種值班：水電工節(jié)假日、寒暑假和夜晚值班。

(二)、加班審批程序

1.因工作需要，確需加班的，加班人員須提前填寫《加班審批表》，注明加班工作內(nèi)容，處室(委會(huì))、級(jí)部主任和分管校長(zhǎng)審批簽字，再將《加班審批表》交行政辦公室備案?jìng)洳椤?/p>

2.因事件緊急未履行加班審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。

(三)、加班時(shí)間和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1.一次性加班滿8小時(shí)按一天計(jì)算加班補(bǔ)助。

2.一次性加班2—4小時(shí)按半天計(jì)算加班補(bǔ)助，加班2小時(shí)內(nèi)不計(jì)算加班。

(四)、加班紀(jì)律

1.因工作需要由學(xué)校安排教職工加班，教職工在預(yù)先接到加班通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。

2.處室(委會(huì))、級(jí)部和分管校長(zhǎng)應(yīng)對(duì)加班人員、加班時(shí)間、質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。

3.同一時(shí)間兼顧兩項(xiàng)及以上加班工作的，只能按一項(xiàng)加班計(jì)算。

4.行政辦公室根據(jù)各處室(委會(huì))、級(jí)部上報(bào)加班情況，在每月底前進(jìn)行匯總后公示，加班津貼于次月發(fā)放。

5.學(xué)校將加強(qiáng)對(duì)加班(值班)工作的檢查力度。對(duì)未按相關(guān)要求的加班(值班)，視其情況扣發(fā)或不發(fā)加班(值班)津貼。

加班有加班工資是因?yàn)楦冻鱿鄳?yīng)的勞動(dòng)，加班時(shí)間超出正常法定的工作時(shí)間，用人單位就應(yīng)該支付額外的費(fèi)用，一方面鼓勵(lì)勞動(dòng)者辛勤勞動(dòng)，一方面為企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，兩者雙方互贏。企業(yè)員工對(duì)上班制度應(yīng)該明確詳細(xì)內(nèi)容，有事情請(qǐng)假向上一級(jí)匯報(bào)。

最新加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

離職時(shí)的代通知金含加班工資嗎

請(qǐng)喪假扣加班工資合法嗎？