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寧波
員工周日加班雙倍工資是啥意思？
一、員工周日加班雙倍工資是啥意思?
勞動者在周六日上班期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其雙倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。
二、沒給加班工資怎么申請勞動仲裁?
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
三、加班費是否需要繳納個稅?
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。
綜上所述，員工在周末加班干活，可以拿到對應(yīng)的加班工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，周末加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是平時工資的雙倍，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實發(fā)工資作為計算加班工資的基數(shù)，不能少發(fā)。如公司沒有支付加班工資，員工可以去勞動監(jiān)管部門投訴或者申請勞動仲裁。
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