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寧波
員工周日加班雙倍工資是啥意思？
一、員工周日加班雙倍工資是啥意思?
勞動者在周六日上班期間，用人單位是應當支付其雙倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
二、沒給加班工資怎么申請勞動仲裁?
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對當事人雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
三、加班費是否需要繳納個稅?
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。
綜上所述，員工在周末加班干活，可以拿到對應的加班工資，根據相關規定，周末加班工資支付標準是平時工資的雙倍，公司應當根據實發工資作為計算加班工資的基數，不能少發。如公司沒有支付加班工資，員工可以去勞動監管部門投訴或者申請勞動仲裁。
加班工資訴訟時效是多久？
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離職時的代通知金含加班工資嗎
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