在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費工資的發放標準是什么？
一、加班費工資的發放標準是什么?
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
二、司法解釋
勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。
員工在休息的時間從事工作勞動的，用人單位應當按照上述規定的標準來發放加班工資待遇，如果拒不發放的，則屬于違反勞動合同法的行為，是需要追究法律責任的，勞動者可以向當地的勞動管理部門申請勞動仲裁來要求賠償。
加班公司不給加班費怎么辦
加班費、過節費怎么納稅
標準工時制加班費應該怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋合同履行中一方被抓不算不可抗力
2020-11-12原始股每年都能分紅嗎
2020-11-17怎么查合同有沒有解除
2020-11-25哪些情形屬于強拆,遇到強拆應該怎么辦
2020-11-09股權激勵無償是否交稅
2021-03-10居間合同能否收取定金
2021-03-19物權法對主物,從物是如何規定的
2021-03-09交通事故定責期限
2021-02-13交通事故訴訟時效起算時間
2021-01-11勞務派遣終止是否勞動關系終止
2021-03-16應屆生實習期簽什么合同
2021-03-03人壽保險理賠所需哪些材料
2021-02-24貨物運輸途中滅失,代辦托運人需要賠償嗎
2021-01-03保險合同部分無效會影響合同效力嗎
2021-02-22海事保險合同有哪些規定？
2021-03-02三責險賠誤工費嗎
2021-01-23保險理賠員駕車撞事主 車主趴車頭被甩開
2020-12-12保險公司應告知健康保險合同事項
2021-02-20購買車險的原則有哪些
2021-01-16軍人傷亡附加保險標準
2021-03-08