在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
休法定節假日扣工資嗎？
一、休法定節假日扣工資嗎?
法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、如何計算加班工資基數。
工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
三、法定假期支付3倍工資。
法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
據了解，根據國慶節的具體放假安排，10月1日至7日放假調休，共7天，10月8日恢復上班。北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。
如果說勞動者在非工作時間產生了加班的情況后，用人單位也是需要向勞動者支付加班費用的，如果說在能安排補休的情況下也是可以優先安排補休，如果不能安排補休則需要支付相應的加班費用，但是如果在法定節假日進行加班的情況則必須支付三倍工資的。
國慶節放假工資怎么算？
法律上帶薪年假扣不扣工資的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
廣東省精神損害賠償范圍是怎樣的
2021-02-09采購人未公布政府采購項目采購標準如何處罰
2020-12-11租客辦理居住證對房東的影響
2021-01-07不直接撫養孩子的一方探望權如何行使
2020-12-23房屋贈與合同怎樣寫才生效
2021-01-22土地承包經營權是否可以繼承
2021-01-22如何理解再審法院管轄
2021-01-21沒有簽訂競業限制協議能否追償
2020-11-16離婚冷靜期一方不同意怎么辦
2021-01-21【詢問解答】離職時被老板惡意扣工資怎么辦
2020-11-10發生勞動爭議或者勞動關系轉移接續時,有哪些東西都是重要憑證
2021-01-14無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04什么是保險合同終止
2020-11-29在保險公司不干了,對以后有影響嗎
2021-02-11可否要求退還保險金
2021-01-15暴雨致機動車發動機損壞保險公司能否拒賠
2021-03-23交通事故保險合同外的賠償應該誰來承擔
2021-01-21保險法基本原則以及作用是什么
2020-11-18企業承包合同
2020-12-13個人的出讓土地住房能分割嗎
2020-12-22