在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法關于試用期工資的規定嗎
一、勞動合同法關于試用期工資的規定嗎
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》最低工資規定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?
不合法，試用期3天內辭退必須向勞動者支付其工資。
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者“不符合錄用條件”。
(1)如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償;
(2)如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行;如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。
為了保障勞動者在試用期內的合法權益，有關法律中對試用期內勞動者的工資做出了最低標準的要求，具體就規定在《勞動合同法》第二十條中。而即使勞動者試用期沒有工作幾天就辭職走人了，此時單位也應當按照雙方的約定支付實際工作那幾天的工資報酬。
試用期員工福利待遇有哪些
勞動合同沒有約定工資然后又延長試用期合法嗎？
試用期請假規定有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋產權證是什么意思
2021-01-02手機照片法庭上算證據嗎
2021-01-22企業融資方式怎么規定
2020-12-19交通事故認定書期限
2021-01-16工傷有工資嗎,工傷工資怎么規定的
2020-11-28配偶是否承擔婚前債務
2020-12-09幼童在火車站內玩耍被列車軋傷致殘事故責任如何認定
2021-02-22購房定金的注意事項有哪些
2021-03-12如何確保售樓書具有法律效力
2020-12-06取得房產證后購房合同還有效力嗎
2020-12-09產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05保險合同的成立要件有哪些
2020-12-23人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題
2021-03-15汽車他人放火燃燒保險賠嗎
2020-12-13投保人在投保時要保護自己的利益應該如何處理呢
2020-11-12車子保險沒額度了能再買一份保險
2021-01-03集體土地流轉必須注意哪些問題
2021-01-29在征地拆遷中,什么時候應該進行聽證程序
2021-03-19“城中村”改造的拆遷安置補償款怎么計算及其流程是什么
2021-01-07舊房拆遷與危房拆遷有什么區別
2021-01-28