第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

試用期不合格辭退有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 166人看過

一、試用期不合格辭退有工資嗎

試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、勞動者在試用期的工資標準

《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解,應把握以下幾點:

(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的,按約定執行。

(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工,所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準,這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動,為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險,這是用人單位的法定義務,不能為了降低企業成本而逃避。

(三)勞動者在試用期的工資,本條實際上規定了兩個最低標準:

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。

這就存在著按哪一個標準執行的問題,正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

(四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

無論在試用期,勞動者實際工作的時間長短,既然為單位提供了勞動,那單位理所應當支付工資報酬。不過試用期的工資往往會比轉正之后略低一些,但是法律中也有明確要求,試用期工資不得低于正常工資的80%或者單位同崗位的最低檔工資。


試用期沒簽勞動合同違法嗎

勞動合同試用期辭退員工是否違法?

員工辭職后再入職是否還有試用期

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張繼平

張繼平

執業證號:

14310201510685321

湖南銳鵬律師事務所

簡介:

律師個人簡介 ? 張繼平,男,1978年4月28日出生于湖南省宜章縣,畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底;民事代理竭力維護當事人的合法權益,使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作,深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司,案件效果良好。 座右銘:勤思善學,仗人間義。 聯系電話:13549576738 QQ: 13549576738 郵箱:13549576738@qq.com ?

微信掃一掃

向TA咨詢

張繼平

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 安达市| 富锦市| 绿春县| 田阳县| 兴安县| 宣化县| 大悟县| 崇阳县| 丹巴县| 霍城县| 杭锦后旗| 九江县| 大悟县| 乐陵市| 武隆县| 兴业县| 汤阴县| 乐平市| 全椒县| 凌源市| 乌拉特前旗| 延边| 左贡县| 哈密市| 刚察县| 白朗县| 龙州县| 武汉市| 竹溪县| 开原市| 灵石县| 子洲县| 乐昌市| 敦化市| 四平市| 岫岩| 达州市| 崇仁县| 石楼县| 大姚县| 鄂托克前旗|