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寧波
過年的假法定加班工資怎么算
一、過年的假法定加班工資怎么算?
過年的加班工資是本人工資的3倍，《中華人民共和國勞動合同法》，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、公司加班工資需要算個稅嗎?
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。
根據《關于工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
三、公司拖欠員工加班工資會受到哪些處罰?
承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。
1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
加班工資的計算方法是員工必須要了解的一個基本法律常識，因為職場人士在工作過程當中加班都是在所難免的。另外，對于用人單位提出來的要求職工在過年加班的，實際上員工是有權利拒絕的，并且公司也不能因為員工不同意加班就直接辭退。
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