一、國家合同法加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算?

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬

二、公司拖欠加班工資職工可以隨時(shí)離職嗎?

可以，公司有以下行為的員工都可以隨時(shí)離職：

(一)未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以的其他情形。

三、關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：

第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

四、加班工資需要繳納個稅嗎?

我國對個人所得稅征稅時(shí)主要是對工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。

因此，加班工資是需要扣稅的，這是我國的法律所規(guī)定的。

任何勞動者在步入職場中以后，加班肯定是難以避免的事情，這也意味著加班工資的計(jì)算方法必須是勞動者要了解的一個基本法律常識，而且在勞動合同中關(guān)于工資的相關(guān)條款，其實(shí)員工當(dāng)時(shí)就應(yīng)該注意核對一下其中關(guān)于加班工資的約定。

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