第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司辭退員工工資何時結算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 127人看過

一、公司辭退員工工資何時結算

新勞動法無此規定,但是工資支付暫行規定有此規定,應在辭退員工時一次性付清勞動者工資?!豆べY支付暫行規定》第九條:?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時,要根據員工工作年限支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。

二、辭退員工是否需要支付經濟補償金

需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。

若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。

若存在法定情形,即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍經濟補償金。

經濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。

一般員工在被公司開除的時候,其應得的工資應當從開除之日就支付。如果勞動者被公司無故辭退,則應當支付違法解除勞動關系的賠償金。另外,用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項,比如個人所得稅、社保費用中應當由個人承擔的部分。


試用期結束被辭退不給工資違法嗎?

沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦?

用人單位不得隨意辭退的員工有哪些

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
呂志偉

呂志偉

執業證號:

11301201410948131

河北錦澤律師事務所

簡介:

呂志偉律師畢業于河北師范大學,2012年通過司法資格考試,2014年取得執業律師資格證。

微信掃一掃

向TA咨詢

呂志偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 梧州市| 巴彦淖尔市| 吉隆县| 波密县| 神木县| 鹤岗市| 都安| 唐海县| 东莞市| 山阴县| 新密市| 饶阳县| 安达市| 长葛市| 白河县| 辽阳市| 泉州市| 江北区| 大宁县| 建宁县| 蕲春县| 荣昌县| 瓮安县| 泽普县| 天祝| 襄樊市| 修武县| 盐源县| 洛扎县| 江口县| 寿光市| 海南省| 辰溪县| 蕲春县| 白山市| 岢岚县| 赫章县| 安庆市| 萝北县| 喀喇| 龙南县|