在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工工資何時結算
一、公司辭退員工工資何時結算
新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規定》第九條：?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
二、辭退員工是否需要支付經濟補償金
需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
一般員工在被公司開除的時候，其應得的工資應當從開除之日就支付。如果勞動者被公司無故辭退，則應當支付違法解除勞動關系的賠償金。另外，用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項，比如個人所得稅、社保費用中應當由個人承擔的部分。
試用期結束被辭退不給工資違法嗎？
沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦？
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租房沒到期違約金怎么算
2020-12-12公司合同法律顧問一般工資多少
2021-01-09商標侵權律師收費標準是什么
2021-03-08三方協議只有兩方簽字是否成立
2021-02-11異地執行拘留怎么進行
2020-11-12交通事故可否異地起訴
2020-12-08二手房中介常見騙術,買二手房防止上當需要注意什么
2021-02-01房地產開發流程及五證是什么
2020-12-29崗位變動員工是否要簽字
2021-01-23飛機延誤多少時間賠償
2021-02-21投保人身保險應注意的問題有哪些
2021-01-14保險合同變更的內容
2021-01-16工程質量保險怎么投保
2021-03-10保險證等不等于保險憑證
2021-03-15車禍保險公司怎么賠償傷者
2020-12-27保險合同免責條款的合理性如何認定
2020-12-03車險保險不予理賠的幾種情形
2021-02-18存錢卻“買”了保險 保費能要回來嗎？
2020-11-25海上貨運保險合同爭議仲裁案代理詞
2020-12-19土地承包法司法解釋全文
2021-01-31