一、惡意克扣工資有什么責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、克扣工資可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎

可以。

公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司克扣工資，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形，勞動(dòng)者可以書面告知(通知)用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

克扣工資是一種違法行為，一般是指在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位沒有任何正當(dāng)理由，就扣減勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。不過，我們要注意，對(duì)于單位依法代扣代繳費(fèi)用的情況，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中由勞動(dòng)者承擔(dān)的部分、勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅等等。這些并不在克扣工資之列。

不屬于克扣工資的情形有哪些

單位克扣工資的法律責(zé)任有哪些

用人單位克扣工資是否合理