在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班工資基數應發工資如何確定？
一、加班工資基數應發工資如何確定?
工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
二、加班費的具體標準是什么
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
當勞動者為用人單位提供了勞動后，用人單位也是需要支付一定的工資報酬的，當勞動者在規定的工作時間又產生了工作時間時，該行為也是屬于加班的，無論是在節假日還是工作日產生了加班用人單位都是需要支付加班費用的，加班費用會根據加班時間以及工資水平計算的。
周末加班不給加班費怎么辦
獎金能折抵加班費嗎
標準工時制加班費計算方法是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最高法出臺司法解釋 規范工傷保險行政案件審理
2021-02-06股東可以當法人代表嗎
2021-02-11股權眾籌融資是否涉嫌非法集資
2021-03-20專利侵權一般賠償多少
2020-12-23著作權侵權行為與違法行為
2021-02-11再次指定管轄禁止
2021-01-21合同保全有哪些意義
2020-11-08私生子繼承遺產的份額是多少
2020-12-15病假單位會辭退嗎
2020-12-26勞動合同變更員工不接受怎么辦
2021-03-02什么情況下勞動者可以解除勞動合同？
2021-01-10勞動人事爭議是一裁終局嗎
2020-11-23免除車上人員責任險的事項
2020-11-21意外傷害保險及其類別
2020-12-08如何向航空公司索賠損失
2020-12-31保險合同有哪些關系人
2021-02-13保險合同案件中的疑難問題及探討
2021-02-28人身保險理賠的原則是什么
2020-12-03保險人行使可抗辯權的具體方式是什么
2021-01-25財產保險事故發生后應該如何處理
2020-11-07