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單位克扣最后一個月工資怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 820人看過

一、單位克扣最后一個月工資怎么辦?

1、雙方自行協(xié)商解決

當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。

2、調(diào)解程序

不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的,雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

3、投訴

勞動者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時,可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

二、加班費、年終獎能拿嗎?

除了工資,如果在原企業(yè)中還有加班費、年休假和年終獎未結(jié)算,還能拿得到嗎?

1、加班費

我國勞動法規(guī)定,加班費屬于員工的勞動報酬之一,是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資,不管該員工是否仍是本公司員工。

如果員工離職時工資結(jié)算周期未結(jié)束的,則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費。年終獎則應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。

2、年休假

至于年休假,除非員工自動放棄年休假權(quán)利,否則員工離職前要求休假,但公司未安排年休假的,應(yīng)當(dāng)在員工離職前安排員工補休未休年休假。

或者應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

年休假補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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馬賽男北京家理(上海)律師事務(wù)所丨上海 上海
執(zhí)業(yè)證號:13101200811416716
婚姻家庭 財產(chǎn)繼承

簡介:

執(zhí)業(yè)十余年,為1000 當(dāng)事人提供了專業(yè)的法律服務(wù)。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗,尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當(dāng)事人的核心訴求,運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略,推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著,辦案干脆利落、靈活機變,深受當(dāng)事人青睞,結(jié)案后經(jīng)常收到當(dāng)事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和探討,加入中國法學(xué)研究會,擔(dān)任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關(guān)的法律論壇,致力于婚姻家事領(lǐng)域的理論發(fā)展和實務(wù)操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務(wù)行業(yè)白皮書》,為業(yè)內(nèi)外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動,擔(dān)任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師,赴老年大學(xué)開展為老普法服務(wù),深入社區(qū)開展普法講座,積極參與關(guān)愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制,為社會民眾普及法律。

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