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寧波
公司非法克扣員工工資構成犯罪嗎
一些公司為管理員工，制定了規章制度限制員工，而有些公司違法制定不合理的規章制度，為非法克扣員工工資找借口，比如未完成工作任務扣工資，那么即屬于損害員工的利益，并且，符合一定條件的還可能構成犯罪。
按規定，公司非法克扣員工工資構成犯罪的，要滿足以下的條件：
1、犯罪主體：一般主體
合法注冊的公司，即屬于一般主體。
2、犯罪意識：故意
具體而言，符合以下情況的即為故意：
(1)公司明確表示拒絕支付員工工資;
(2)公司雖未表示拒絕支付員工工資，但為不支付工資找借口，比如，非法克扣工資或罰款。
3、犯罪行為、犯罪結果以及因果關系：
(1)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工的勞動報酬，或者有能力支付而不支付員工的勞動報酬。
(2)公司克扣員工工資數額較大，一般是在五千元至一萬元以上，即構成“數額較大”，應予追訴。
(3)經政府有關部門責令支付仍不支付，比如勞動監察大隊向公司送達《行政處罰決定書》，各級勞動爭議仲裁委員會向公司送達《勞動爭議仲裁決定書》，各級法院向公司送達《民事判決書》等，公司都未按規定時間履行義務的，那么即會被認定為該情形。
4、侵犯客體
具體地，既侵犯員工的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經濟秩序。
最后，公司非法克扣員工工資，可以認定為故意，并且滿足以上條件，即可以認定為犯罪，并且是拒不支付勞動報酬罪。一旦被認定為該罪的，將要承擔相應的刑事責任，并且還有可能被判處刑罰坐牢。
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