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寧波
公司拖欠員工薪水會坐牢嗎
按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，員工按約定完成工作，公司要履行支付薪水的義務(wù)，一旦公司拖欠員工薪水，屬于勞動糾紛，員工可以按照勞動爭議處理辦法解決。不過，如果公司拖欠薪水情況較為嚴(yán)重，那么還可能構(gòu)成刑事犯罪，需要坐牢。
實(shí)際中，公司拖欠薪水可以采取以下辦法處理：
1、找公司協(xié)商;
2、找勞動行政部門舉報(bào);
3、找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴;
4、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;
5、去法院提起訴訟。
不過，公司拖欠薪水并具備以下情況的將構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪：
1、公司有能力支付薪水但以各種理由拒絕
比如公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工的薪水，或者有能力支付而不支付員工的薪水。
2、公拖欠薪水?dāng)?shù)額較大
法律上并未明確數(shù)額較大的具體標(biāo)準(zhǔn)，不過實(shí)踐中，是以拖欠薪水5000到10000認(rèn)定為數(shù)額較大。
3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付
比如勞動監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)送達(dá)《行政處罰決定書》，申請勞動仲裁的送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》，法院判決的送達(dá)《民事判決書》等，經(jīng)決定、判決責(zé)令公司限期支付員工薪水，但公司未依法履行義務(wù)的。
最后，公司拖欠薪水，其實(shí)一般很難構(gòu)成犯罪，所以就不需要坐牢。不過，如果拖欠數(shù)額較大，涉及的員工也較多的，情況較為復(fù)雜，難以確定仲裁代表、訴訟代表人的，那么建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。
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