一些公司為達(dá)成指標(biāo),偶爾安排員工加班趕任務(wù),那么就要給予員工加班補(bǔ)償,而通常是支付加班費(fèi)。但是,公司安排加班是否一定要給加班費(fèi),可以先確定員工加班后能夠得到哪些補(bǔ)償。
首先,按規(guī)定,公司安排在休息日加班,補(bǔ)償員工時(shí)可以優(yōu)先安排調(diào)休,如果實(shí)在不能調(diào)休,就要支付加班費(fèi)補(bǔ)償員工。
因此,公司要求加班后,不一定要給加班費(fèi),為保障員工維持體力,有條件的情況下是優(yōu)先安排調(diào)休,其次才是支付加班費(fèi)。
其次,公司補(bǔ)償員工加班費(fèi)具體要按照以下標(biāo)準(zhǔn):
1、平時(shí)加班,公司要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;
2、休息日加班,公司要支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;
3、年休假加班:經(jīng)職工本人同意,加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
具體而言,計(jì)算加班費(fèi)時(shí)將按照以下的公式:
1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%
3、平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時(shí)數(shù)x150%
最后,公司安排加班后不給加班費(fèi),又不給調(diào)休補(bǔ)償員工的,并且加班時(shí)間較長(zhǎng),嚴(yán)重?fù)p害員工利益,那么員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。如果涉及的員工人數(shù)較多,難以選擇代表參加仲裁的,并且建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。
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