一些公司為達成指標,偶爾安排員工加班趕任務,那么就要給予員工加班補償,而通常是支付加班費。但是,公司安排加班是否一定要給加班費,可以先確定員工加班后能夠得到哪些補償。
首先,按規定,公司安排在休息日加班,補償員工時可以優先安排調休,如果實在不能調休,就要支付加班費補償員工。
因此,公司要求加班后,不一定要給加班費,為保障員工維持體力,有條件的情況下是優先安排調休,其次才是支付加班費。
其次,公司補償員工加班費具體要按照以下標準:
1、平時加班,公司要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班,公司要支付不低于工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班:經職工本人同意,加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言,計算加班費時將按照以下的公式:
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
最后,公司安排加班后不給加班費,又不給調休補償員工的,并且加班時間較長,嚴重損害員工利益,那么員工可以去申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工人數較多,難以選擇代表參加仲裁的,并且建議可以在必要時找個專業律師介入。
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