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老板不發(fā)工資打了欠條算是拖欠工資嗎?怎么追
實(shí)踐中，公司未按約定時(shí)間發(fā)工資，并且一再拖延時(shí)間的，會(huì)被認(rèn)為拖欠工資，需要承擔(dān)法律責(zé)任。不過，有些公司為避免承擔(dān)法律責(zé)任，會(huì)先跟公司員工協(xié)商，并給打欠條安撫員工。但是，有些員工以為拿到欠條后，雙方即變?yōu)榍房铌P(guān)系，將不能按照勞動(dòng)爭議處理辦法維權(quán)。
事實(shí)上，沒有根據(jù)合同約定的時(shí)間發(fā)工資就是拖欠工資。所以，現(xiàn)在能夠確定公司是在拖欠工資，員工可以采取以下辦法維權(quán)：
1、先找公司協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，員工可以先試試跟公司協(xié)商，并且可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2、找有關(guān)部門調(diào)解。如果對(duì)方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司還是不履行的，那么，也可以試試向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
3、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。按規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯員工合法權(quán)益的，可以積極向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
4、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照以上辦法未能解決的，員工還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
5、去法院提起訴訟。通過上述方法未能解決的，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
最后，在勞動(dòng)法上，工資必須在公司與員工約定的日期支付，如果遇到了節(jié)假日或休息日，就需要提前在最近的工作日發(fā)放工資。如果發(fā)現(xiàn)公司一再找借口拖欠工資的，可以積極采取措施，并且工資數(shù)額較大的，可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。
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