在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽了勞動合同被辭退有賠償嗎？
一、簽了勞動合同被辭退有賠償嗎?
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：
(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”
(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、辭退員工的補償標準
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
綜上所述，簽了勞動合同被辭退的賠償嗎該問題應該結合實際的案例進行解答。當用人單位解除勞動關系時是滿足相關條件時，例如員工未履行相關職責時，員工是無權要求賠償的。當用人單位未按規定就辭退勞動者時應該按照賠償標準進行相關賠償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020醫療糾紛與醫療事故是一個意思嗎,怎樣區分
2021-03-25海岸工程建設項目時需要做些什么
2021-01-13老板不出工傷認定證明也沒買社保怎么辦
2020-12-06律師介入政府征收補償工作的重要意義
2020-12-15電子商務過程中爭議如何解決
2021-02-13父母可以不當監護人嗎
2020-11-11道路交通調解的提出方式是怎樣的
2021-03-17法人在公司賬戶銀行開戶就可以直接取錢嗎
2021-02-16未到期的勞動合同能否解除
2021-01-17用他人身份證入職會被處罰嗎
2021-02-22試用期、服務期是如何確定的
2021-02-03保險合同案件的特點、問題及對策
2020-12-05人身保險合同是什么)
2021-02-02保險索賠要注意什么
2021-02-16詳解幾種主要保險免責條款
2020-11-30被保險人喪命誰能依法獲賠
2021-03-26網上意外保險理賠流程
2021-03-24事故認定書不簽字保險理賠嗎
2021-03-22保險代理人的職責
2021-02-12承包集體林地遇拆遷補償款歸誰？
2020-11-19