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寧波
員工不同意解除勞動合同怎么辦？
根據有關規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。
勞動者和企業平等簽訂勞動合同，這是雙方義務和權利的開端，如果在合同期間中，企業要和勞動者解除合同，如果不協調支付勞動者補償，那么就是違法的，因為雙方承擔著勞動合同所給的義務，如果企業想單方解除勞動合同，而勞動者經過協商后不愿意解除勞動合同，那么企業就不得以任何不合勞動合同的理由解除勞動合同，那么員工不同意解除勞動合同，企業該怎么辦呢?
用人單位與勞動者協商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。
一、《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
我們可以看的出來勞動合同法對于勞動者的權利保護還是很有保障的，一方面，它斷絕了企業想單方面的解除合同的任何非法理由，如果企業單方面解除合同，勞動者可以去有關勞動仲裁機構，申請仲裁，再嚴重的可以通過司法機關對企業的非法行為進行控訴，來維護的合法權利，而企業在員工不同意解除勞動合同這個問題上，必須妥善處理。
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