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寧波
工齡有什么用?
?一、工齡有什么用
工齡是指職工從事以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間，一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。
工齡的長短在一定程度上體現貢獻的大小，工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險福利待遇的基本條件。
根據國務院《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)第六條規定，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。
二、工齡的計算方法有哪些
1、連續計算法：也叫工齡連續計算
如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合并計算法：也叫合并計算連續工齡
是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
3、工齡折算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
三、工齡和繳費年限有哪些具體區別?
實際上工齡一般是指職工和用人單位建立勞動關系，起以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。
我們建立勞動關系，用人單位有可能不給我們繳納社保。最突出的就是一些非全日制用工的勞動者，用人單位可以給他們繳納，也可以不給繳納。
繳費年限一般是指用人單位給職工繳納社保的年限。繳納的社保包括了養老、醫療、工傷、生育、失業等5項保險。但是沒有建立養老保險等社會保險制度以前，國家認可的連續工齡，可以視同繳費。因此也出現了繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。
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