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離職后已經不在公司加班費還需要支付嗎？
一、離職后已經不在公司加班費還需要支付嗎?
離職后已經不在公司加班費還需要支付，離職后一年內可以向用人單位索要加班費用。勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年，加班費用屬于勞動爭議，可在離職后一年內請求用人單位支付。請求加班費用的需要搜集相關的證據材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、公司不支付加班費怎么辦？
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力后，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
職員加班若是自愿的，那么單位可以不支付加班費，但若是自愿加班是公司杜撰出來的，那么此時單位的行為已經構成了侵權。任何職員，只要是加班了，不管是否加班后離職，單位都需要按照標準，支付相應的下班費給多付出勞動的職員。
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